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CURSO ANUAL “COACHING SISTÉMICO IMPULSOR”

Todos los martes, de 17:30 a 22h en MBP School of coaches.
c/ Arístides Maillol, 9-11 (delante del Camp Nou)
El curso se inició en el 7 de noviembre.
Inscripciones abiertas hasta 30 noviembre.

Interesados podeis hablar directamente con Xavi García
xavi@hrxperience.com
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Categoría:

Descripción

El poder de las relaciones en el entorno profesional, familiar y deportivo.

Trabajaremos con las herramientas del coaching, el propio proyecto personal. Me trabajo primero a mí, redescubro mi potencial, mi talento, me impulso… Para luego poder trabajar desde ahí para mi entorno.

Conocer y aplicar las habilidades de coaching, integrando competencias.

Desde la energía del deporte, la familia y la empresa, el programa busca empoderar al otro a partir de crear consciencia de su potencial, llevarlo al compromiso y a la acción.

¿A quién va dirigido?

A personas que sienten necesidad de revisar o crear su propio plan estratégico personal.

A responsables de equipos que desean favorecer el desarrollo de las relaciones.

A aquellos que desean tomar consciencia, perspectiva y competencias relacionales tanto en el ámbito profesional, familiar, como en el ámbito de acompañamiento terapéutico y deportivo.

A acompañantes del talento (entrenadores, profesores, coach o terapeutas) que quieren recursos para impulsarlo.

A personas que quieren abrir nuevas perspectivas laborales.

Equipo docente


XAVI GARCIA. 29 años como entrenador de baloncesto formativo y profesional. 10 años como facilitador en diversas escuelas de formación, masters, institutos y universidades. Certificado Co-Active Coaching CPCC (CTI, The Coaches Training Institute). ORSC Coach Sistemas Organizacionales y Relacionales (CRR Global). Co-fundador HRXperience.
MARTA ESTEVE. Licenciada en Derecho. 10 años como responsable de Rrhh.Certificada Co-Active Coaching CPCC (CTI, The Coaches Training Institute). ORSC Coach Sistemas Organizacionales y Relacionales (CRR Global). Master en dirección de comunicación. Formación en Facilitación Sistémica. Madre de dos hijos
ANTU NIEZEN. Facilitadora de “Disciplina Positiva” para padres, madres y maestros.Coaching Certificada (Familia, – Inteligencia Emocional y CNV). Master en PNL. Facilitadora de Tapping “EFT”. Terapeuta Lúdica a través de Clown (Payaso) y Teatro Terapéutico. Sex coach. Co- fundadora de HRXperience. Madre de 4 hijos.
MARC BRUGUÉS.Licenciado Administracion y Direccion de Empresas (Abad Oliba / UB). Co-Active Coaching CPCC (CTI). ORSC Coach Sistemas Organizacionales y Relacionales (CRR Global). Co-Active Leadership (CTI). Constelaciones Organizacionales y Systemic Management.
Constelaciones Familiares. Practitioner PNL.

 

Desarrollo del programa

Bloque 1. FUNDAMENTOS. 

Competencias básicas del coach. Código deontológico.

Distinción, posibilidades e interferencias entre aplicar competencias desde el rol laboral , familiar, deportivo o acompañante de talento…. y ejercer como coach formalmente.

Pilares del coaching indiviual y sistémico.

Boque 2. CONEXIÓN PERSONAL. 

Evaluar y trabajar el grado de conexión personal y con el otro.

Establecer confianza e intimidad con el cliente .

Presencia del coach. Capacidad para estar al servicio e impulsar.

Modelo “Bridge” de estilos relacionales. Tenencias, afinidades, límites a trabajar.

Bloque 3. VIAJE A LA ESENCIA

Conectar con el sueño y la visión .

Conectar con la motivación y la excelencia en personas y equipos.

Las 4 emociones básicas y su efecto limitante y potenciador.

Bloque 4. TOMAR EL MANDO

El lider-coach.  Liderazgo y polaridades.

La capacidad de aumentar la confianza y llevar a la persona más allá de sus límites actuales.

Bloque 5. COACHING DE PERSPECTIVAS

Observando el mundo desde un punto de vista poderoso, tomando decisiones potentes y realizando acciones efectivas.

Bloque 6. CREATIVIDAD Y CUERPO

Mirada lúdica en el coaching. Cuentos, metáforas y juegos.

Desvelar las señales que nos manda el cuerpo.

Trabajar la flexibilidad y la consciencia a través del teatro.

Sex coaching.

Bloque 7. COACHING DE EQUIPOS Y RELACIONES I

Habilidad de cambiar foco de ver individuos a experimentar el sistema como algo completo.

Meta-Habilidades. Como mi intervención transforma la energía del equipo

Conflicto: señal de que algo hay que cambiar. No se ve como algo negativo.

Bloque 8. COACHING DE EQUIPOS Y RELACIONES II

Escalera de las relaciones.

Roles internos, externos. Confictos de roles.

Trabajo de Tierras. Empatía en los equipos.

Teoría del cambio en los sistemas y las relaciones.

Bloque 9. INTEGRACIÓN.

Cómo implementar y sacar rendimiento emocional y estratégico a lo aprendido

Cómo utilizar el coaching como herramienta estratégica en mi vida y en el trabajo.

Bloque 10. SUPERVISIÓN

Sesiones individuales y grupales delante del grupo y con feedback de los profesores.

Copright 2014 / TRANSFORMACIÓN DEPORTIVA